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不休带薪假 美国人损失524亿美元薪资

2014-10-25 10:28:25 来源: 网易海外置业综合 举报
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美国(房源)人正成为工作的牺牲品!

在对1303个有带新假的美国人进行的一项最新研究显示,在每年21天的带薪休假中,美国人将其中的4.9天用于工作,全年下来,所有美国人多工作了1.69亿天,依据劳工统计局的平均周薪计算,总计少领了524亿美元的薪水。

美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家,不过,在发达国家中,美国的带薪休假日相对比较少,而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此,一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定,每个机构的带薪休假待遇就五花八门,有较大的区别;因此,这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。

美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类,联邦政府对带薪休假有统一的规定,地方政府则各自为政,不过与联邦政府的待遇差不多,因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。

联邦政府雇员的带薪休假分为两部分,一是法定节日休假,一是有薪度假。2013年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天,这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿(房源)生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布(房源)日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此,联邦雇员就有10天的带薪节日假,每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短,则根据工作年限来决定,具体规定如下:

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1 全职员工工作不满三年者,每两周(payperiod)可以得到4个小时的有薪假,一年52周,共104小时,合13天。

2 全职员工工作超过三年,不满15年者,每两周可以得到6个小时的有薪假,一年共156小时,合19天半。

3 全职员工工作超15年者,每两周可以得到8个小时的有薪假,一年共208小时,合26天。

4 半职员工工作不满三年者,每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者,每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者,每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。

5 高级职位以及专业技术人员等,无论工作年限长短,每两周得到8小时有薪度假。

从上面的规定看,一个全职的联邦雇员,至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假),最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日,就会捐出休假给有需要的人。

私营企业的带薪休假从总体上说不及政府,根据“经济和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“没有假期的国家”(No-Vacation Nation)为标题发表的最新研究报告显示,2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。

在这些企业中,全职雇员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假),半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话,小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人),小企业的平均带薪休假为19天,中大型企业为23天;从工资收入来看的话,低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如,时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天,而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。

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不过这样的带薪休假也给美国人带来了不少的麻烦和问题。

实际操作不容易

全世界最富裕国家中,由于美国没有法律明文规定保证员工带薪休假的权利,即使在提供带薪休假福利的企业,员工休假的时间也有减少趋势。这使美国成了西方发达国家中的一个“无休假的国度”。根据调查报告,美国全职员工每年的带薪假期比欧洲很多国家都少得多。

工作忙难休假

即使有些企业提供员工带薪休假的福利,19%的员工由于工作原因不得不推迟休假或者干脆取消假期。实际上美国有2800万人常年不休假。而有些美国企业虽然允许员工带薪休假,但是却希望他们在休假期间随时跟企业保持联络,随叫随到。这其实等于变相剥夺了员工休假的权利,所以很多员工最终不得不“自愿”或被迫放弃休假。

美国经济政策研究中心一位研究人员在接受记者采访时说,雇主之所以不希望员工带薪休假,是因为他们只追求金钱利益的短期目标,但是从长期看不利于企业发展。结果将可能是企业越来越没有吸引力,员工跳槽,劳动生产力下降,最终受到伤害的是企业自己。普通美国人要想真正潇洒地享受真正的休假,仍有很长的路要走。

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想晋升难休假

在美国,带薪休假执行起来出现过很多问题。有些部门或公司因为工作任务重,可能一年到头都比较繁忙,员工根本没有时间休假,而有些部门的人则因为平时就比较清闲,根本不需要通过休假减轻压力。

记者的一位朋友在国务院工作。他表示,自己已经有好几年没有享受过真正的休假了,所以也感觉不到带薪休假的意义。自己平时一直比较忙,周末还经常加班,有时赶上大事还要连轴转,由于几乎每天都在想工作上的事,根本没有时间休假。记者问为何不与领导商量安排休假,他的回答颇耐人寻味,领导的要求是“只要你把工作干好安排好,你可以每天都不来上班,”但问题是总有干不完的工作,要想晋升职位和加薪,只能不断努力把工作干得好上加好,这就决定了他不可能、事实上也没有心情去休假。

钱不够难休假

美国一家旅游公司最近做了一项关于带薪休假的调查,结果发现上班族有缩短度假天数的趋势,原因包括假期太短、工作太忙、手头太紧等。而欧洲几个国家规定,雇主在员工休假期间额外给他们一笔钱,解决一部分度假开销实在太让人羡慕。

詹舒琳 本文来源:网易海外置业综合 责任编辑:王晓易_NE0011
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